Por Carla Fernández,  Responsable de Dependencia, Calidad e Igualdad de Atès a Casa

La igualdad de oportunidades no es únicamente un requisito legal ni un documento que permanece archivado en una carpeta. Es una forma de entender las relaciones profesionales, la gestión de personas y la comunicación dentro de una organización.

En Atès a Casa creemos que construir entornos más igualitarios implica actuar en muchos ámbitos: desde los procesos de selección y promoción profesional hasta la conciliación, la prevención de situaciones de acoso o la manera en que nos comunicamos con las personas trabajadoras, las familias y la sociedad.

Por eso, desde la implantación de nuestro Plan de Igualdad, hemos incorporado la perspectiva de género de forma transversal en nuestro funcionamiento diario, impulsando cambios que contribuyen a crear una organización más inclusiva, respetuosa y comprometida con la igualdad real entre mujeres y hombres.

¿Qué significa incorporar la perspectiva de género en una empresa?

La perspectiva de género consiste en analizar y comprender cómo determinadas diferencias y desigualdades pueden afectar a mujeres y hombres en distintos ámbitos de la vida, incluido el entorno laboral.

Su objetivo es identificar posibles barreras, prevenir discriminaciones y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Aplicada a la empresa, esta visión permite revisar procedimientos, detectar sesgos, fomentar entornos de trabajo seguros y garantizar que todas las personas puedan desarrollar su trayectoria profesional en igualdad de condiciones.

En sectores vinculados a los cuidados, como el nuestro, esta reflexión resulta especialmente relevante. Históricamente, las tareas de atención y acompañamiento han estado asociadas a roles tradicionalmente femeninos, generando una elevada feminización del sector. Precisamente por ello, es importante seguir trabajando para romper estereotipos y favorecer la diversidad en todos los niveles de la organización.

Un compromiso que se refleja en nuestras acciones

El Plan de Igualdad de Atès a Casa recoge diferentes objetivos y medidas dirigidos a garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la empresa. Entre ellos se encuentran actuaciones relacionadas con la selección y contratación, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la prevención del acoso, la salud laboral con perspectiva de género y la comunicación corporativa.

Este compromiso se traduce en acciones concretas que forman parte de nuestra actividad habitual:

• Aplicación de criterios objetivos en los procesos de selección y promoción.
• Impulso de la formación en igualdad para los equipos.
• Revisión continua de procedimientos internos.
• Promoción de medidas de conciliación y corresponsabilidad.
• Prevención y actuación frente a cualquier conducta discriminatoria.
• Uso de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas.

La igualdad no se construye mediante acciones aisladas, sino a través de pequeñas decisiones cotidianas que, sumadas, generan una cultura organizativa más justa y respetuosa.

El lenguaje también construye igualdad

Uno de los cambios más visibles impulsados en los últimos años ha sido la revisión del lenguaje utilizado en nuestras comunicaciones.

Las palabras importan. La forma en que nos dirigimos a las personas, redactamos documentos o comunicamos nuestras acciones contribuye a transmitir valores y a generar entornos más inclusivos.

Por ello, en Atès a Casa trabajamos para que nuestras comunicaciones reflejen el compromiso con la igualdad mediante:

• Un lenguaje respetuoso e inclusivo.
• La eliminación de expresiones que puedan reforzar estereotipos de género.
• La utilización de fórmulas que representen adecuadamente la diversidad de las personas.
• La revisión de documentación interna y externa bajo criterios de igualdad.

Este enfoque no pretende complicar la comunicación, sino hacerla más representativa, cercana y coherente con los valores que defendemos como organización.

Información accesible para todas las personas

La igualdad también requiere transparencia e información.

Por este motivo, una de las medidas contempladas en nuestro Plan de Igualdad consiste en mantener canales permanentes de información que permitan dar a conocer las políticas, protocolos y recursos disponibles dentro de la organización.

Disponer de información clara facilita que cualquier persona conozca sus derechos, sepa cómo actuar ante determinadas situaciones y pueda participar activamente en la mejora de la organización.

Además de las acciones formativas y de sensibilización que se desarrollan periódicamente, ponemos a disposición de la plantilla mecanismos para realizar consultas, plantear sugerencias o comunicar posibles incidencias relacionadas con la igualdad.

Contamos con un Buzón de Sugerencias sobre Igualdad de Oportunidades, a través de un canal de correo electrónico específico, gestionado directamente por mí como Responsable de Igualdad de la organización. De esta manera, garantizamos la confidencialidad y, con ello, tratamos de fomentar la participación. Analizo cada comunicación y, cuando procede, me encargo de coordinar las actuaciones oportunas o trasladarlas a los órganos correspondientes.

Protocolos para prevenir, detectar y actuar

Garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso es una prioridad.

Por ello, la empresa cuenta con un Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, así como con un Protocolo de Actuación frente a la Violencia de Género en el ámbito domiciliario, herramientas diseñadas para prevenir situaciones de discriminación, facilitar su detección temprana y establecer procedimientos de actuación rápidos y confidenciales.

Estos protocolos contemplan mecanismos de comunicación accesibles para cualquier persona que necesite trasladar una consulta, queja o denuncia, garantizando la confidencialidad durante todo el proceso y el seguimiento posterior de las medidas adoptadas.

La existencia de estos recursos no solo permite actuar cuando surge una situación concreta, sino que también contribuye a generar una cultura preventiva basada en el respeto, la confianza y la tolerancia cero frente a cualquier conducta discriminatoria.

Escuchar para seguir mejorando

La construcción de una organización igualitaria es un proceso continuo.

Por eso, tan importante como implantar medidas es escuchar a las personas que forman parte de la empresa y a quienes se relacionan con ella. Sus experiencias, propuestas y aportaciones ayudan a identificar nuevas necesidades y oportunidades de mejora.

En Atès a Casa entendemos la participación como una herramienta fundamental para avanzar. 

Mantener abiertos los canales de comunicación y fomentar la implicación de todas las personas permite que el compromiso con la igualdad sea compartido y forme parte de la cultura colectiva de la organización. Herramientas como el Buzón de Sugerencias sobre Igualdad de Oportunidades contribuyen a que cualquier persona pueda participar activamente en la construcción de un entorno laboral más justo y respetuoso. 

Un compromiso que mira al futuro

La igualdad efectiva entre mujeres y hombres requiere trabajo constante, revisión permanente y capacidad de adaptación a nuevas realidades sociales.

Desde Atès a Casa seguiremos impulsando acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad, la diversidad y el respeto, integrando estos principios en nuestras decisiones, nuestros procedimientos y nuestra forma de comunicarnos.

Porque cuidar también significa construir espacios donde todas las personas puedan desarrollarse con libertad, seguridad y las mismas oportunidades.

Carla Fernández García

Carla Fernández es Trabajadora Social y Responsable de Dependencia, Calidad e Igualdad en Atès a Casa. Especializada en dependencia, ayuda a domicilio y coordinación sociosanitaria, comparte contenidos divulgativos para ayudar a las familias a comprender mejor los recursos y prestaciones disponibles.

Puedes conocer más sobre su trayectoria profesional en su perfil profesional en LinkedIn.

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